今天的北京青年报D1版人才时代中登载一篇题目为《求职代检竟然大行其道》的文章(http://bjyouth.ynet.com/article.jsp?oid=70620346)，文章没有只批评代检，同时揭露的代检的根源是与用人单位暗中歧视乙肝、色盲等不影响工作的疾病有关。但是，文章提到专家观点：“扶正抑邪还需多方努力。”对这一观点，我反倒糊涂了。这入职体检中到底哪个是正？哪个是邪？

是体检为正吗？可是这属“正”的不断大搞歧视，只要查到一点点异常，甚至有个“地中海贫血”的基因，无论是否影响工作，都要砸了人家的饭碗。那能算“正”吗？完完全全是不公平和不和谐的导火索!

是代检为邪吗？可卫生部、劳动部早就发文反对歧视乙肝，中央三番五次强调和谐社会，但这些单位和体检中心就是不听，暗查乙肝，明搞基因歧视，使得稍有身体异常的人不找代检，就无法就业。这难道不是邪吗？我看是大邪特邪!

文章中提到一位卫生局有关人士称：“如果发现医院内部人员协助造假，可以根据卫生局相关方面的条例进行惩处。与此同时，各大医院也有自己的规范措施，对自己的员工进行处罚。如果百姓们发现了医务人员协助伪造体检结果，或者有意帮助代检人员，可拨打12320进行举报。”请问这位卫生局有关人士为什么不说：“发现有体检单位在入职体检时查乙肝就举报呢？为什么不处罚那些大搞歧视的单位和体检中心呢？

那位劳动法专家左祥琦的话就更让人生气了。他说至代检现象的监督时说：“可能需要公安机关、执法部门、医院等多方面的通力合作。还有一个不容忽视的问题，对于企业来说，企业不应只在意员工入职体检时的一次性结果，而忽视对员工入职以后身体情况的核实，这也是让求职者存在侥幸心理，从而成为助长代检歪风的重要原因之一。”我不知道这位劳动法专家懂不懂得“人人都有劳动的权力”这个道理，为了助长歧视的歪风，不惜动用“公安机关、执法部门”，甚至大有工作以后验明正身后也有被辞退的风险。我不知道这些执法部门在执什么法？不让劳动的法吗？这真是我国“劳动法”专家说的话吗？我简直不敢相信!

虽然这位专家也称：“这需要舆论和社会各界对乙肝、色盲人群的认识有整体的改观，不搞群体性歧视，这类人群就不会有自卑感和恐惧感，代检枪手们也就不会有可乘之机了。”但舆论管用吗？只是这样轻描淡写地提一下舆论管用吗？为什么位“劳动法”专家不让那些执法部门先去查一查哪些单位在搞歧视，在阻碍我国劳动法的实施，让那么多的人不得不找代检才能有工作？如果是这位劳动法专家的孩子感染了乙肝难道也不工作吗？

这位专家说：“企业自身也是受害者。”我想问一下，企业受了什么害？身体不好的人不能胜任工作谁还会去坚持呢？他怎么就看不见这20多年来乙肝歧视使我国1/10的乙肝感染者所受的害呢？

我只赞同这位劳动法专家的一句话：“这需要舆论和社会各界对乙肝、色盲人群的认识有整体的改观，不搞群体性歧视，这类人群就不会有自卑感和恐惧感，代检枪手们也就不会有可乘之机了。”所以说，管代检首先是先管好歧视，没有歧视了，代检还会有吗？何必动用执法？要执法也应首先执一执那些暗查乙肝，暗搞歧视的法!

代检违法？那歧视就不违法吗？代检问题最多是个诚信问题，没有多大了不起的。人是要讲诚信的，但在歧视的阴影下，人太诚信了是要饿肚皮的。我的一位乙肝朋友在报考博士生专业时，他报了专业方向是专攻乙肝。他非常诚信，天真地认为导师是医生不会有歧视，并以为告诉了导师他自己就是乙肝，并决心好好研究乙肝，导师会非常感动，会首先录用他。他的考试成绩也很好。但他错了，他的诚信导致了他失去了这次机会。学医的尚且还在歧视乙肝，可见对乙肝歧视不动一点法，只靠舆论是根本不行的。希望媒体、舆论和法先多偏向一下这些本可以工作而屡遭歧视的乙肝感染者、色盲、地中海基因携带者、丙肝病毒携带者……，多一些关爱，少一点执法，少一点歧视，不要只盯着代检没完没了，没有歧视怎会有代检!