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  今天,看到《今日文摘》第3期罗尔斯的一篇文章——《狮子分肉》,不禁暗自叫绝。我把其中的内容说来给大家看看:

  狮子让一只豹子管理10只狼并给他们分发食物。

  豹子领到肉后,把肉平均分成了11份,自己拿了一份,其他给了10只狼。

  这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但10只狼豹子却没法应付了。

  豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说,看我的。

  狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。

  豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过人类的绩效工资吗?

  (评论:太绝了! 我们医院一位官据说花了医院40万,找了一个什么破公司,在我们医院搞了一个绩效工资,搞得群众个个不满意,还得拼命争。最好,绩效成了官的政绩,官迁升了,还到处宣扬他的这个绩效,让其他单位来学习。)

  第二天,狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉,飞快的抢夺起来,一口肉,一口曾经的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。

  豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过末位淘汰法吗?

  (评论:真是一点不差! 我们医院一个单位搞末位淘汰,结果搞得人人相斗,末位被淘汰的那位在单位里打翻了,耳光都上来了,最后还是被淘汰。)

  第三天,狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来,最后一只最强壮的狼打败所有狼,大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,恭敬的服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。

  从此狮子只需管理一只狼,只需分配给它食物,其它的再不操心豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?

  (评论:这段写得并不十分准确。不知道从哪年起,中层干部都得竞争上岗。竞争的过程并不如此简单。如果只靠能力,也就算了。竞争的过程还得去拍官的马屁,官说你行你才行,官说你不行,你竞争也争不上。我们医院只有我炒了官的鱿鱼,辞去中层干部,就当医生,没有竞争过一次岗。)

 
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蔡晧东

蔡晧东

986篇文章 4年前更新

北京地坛医院主任医师。从事传染病临床工作30多年,近10多年来一直参与肝病新药的临床研究,参加了拉米夫定、阿德福韦酯、恩替卡韦、替比夫定、长效干扰素和普通干扰素等多项国内和国际多中心临床试验,在慢性乙型肝炎抗病毒治疗方面(尤其是乙型肝炎育龄女性用药方面)有丰富的经验。1993年起参与药物不良反应工作;1999年起参与《药物不良反应杂志》编辑工作,任《药物不良反应杂志》编委、副主编;2008年起被北京市药品不良反应监测中心聘为上市后药品安全性监测与再评价的特聘专家。

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