今天，看到《今日文摘》第3期罗尔斯的一篇文章——《狮子分肉》，不禁暗自叫绝。我把其中的内容说来给大家看看：

　　狮子让一只豹子管理10只狼并给他们分发食物。

　　豹子领到肉后，把肉平均分成了11份，自己拿了一份，其他给了10只狼。

　　这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。

　　豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。

　　狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。

　　豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？

　　(评论：太绝了! 我们医院一位官据说花了医院40万，找了一个什么破公司，在我们医院搞了一个绩效工资，搞得群众个个不满意，还得拼命争。最好，绩效成了官的政绩，官迁升了，还到处宣扬他的这个绩效，让其他单位来学习。)

　　第二天，狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。

　　豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗？

　　(评论：真是一点不差! 我们医院一个单位搞末位淘汰，结果搞得人人相斗，末位被淘汰的那位在单位里打翻了，耳光都上来了，最后还是被淘汰。)

　　第三天，狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。

　　从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？

　　(评论：这段写得并不十分准确。不知道从哪年起，中层干部都得竞争上岗。竞争的过程并不如此简单。如果只靠能力，也就算了。竞争的过程还得去拍官的马屁，官说你行你才行，官说你不行，你竞争也争不上。我们医院只有我炒了官的鱿鱼，辞去中层干部，就当医生，没有竞争过一次岗。)